A globális állománya több mint negyedének, mintegy hatvanezer dolgozónak kínál önkéntes távozási lehetőséget a Microsoft. A program nem hatvanezer ember elbocsátását jelenti:
az érintettek maguk dönthetnek arról, hogy pénzügyi támogatás és karriertervezési segítség mellett elhagyják-e a céget.
A korlátozott ideig érvényes ajánlat az Egyesült Államokban, Kanadában, az Egyesült Királyságban és Indiában dolgozó, meghatározott beosztású alkalmazottakra vonatkozik.
Az érintett részlegek között szerepel a mesterséges intelligenciával foglalkozó AI Experiences, a Copilot, a pénzügy, a humánerőforrás, az Xbox, valamint a Windows és eszközök üzletága. A marketing-, kereskedelmi és biztonsági részlegek kimaradnak a programból.
Amy Coleman, a Microsoft személyügyi vezetője szerint a kezdeményezés egyszerre segítheti a távozást fontolgató dolgozókat és a vállalat szervezeti átalakulását. Egyelőre nem ismert, hány munkavállaló fogadja majd el az ajánlatot.
A lépés hátterében a Microsoft költségcsökkentési törekvései és a mesterséges intelligenciához kapcsolódó, rendkívül tőkeigényes beruházások állnak.
A vállalat 2026-ra 175 milliárd dollárnyi tőkekiadással számol, elsősorban adatközpontokra és az AI működtetéséhez szükséges chipekre,
miközben a befektetők egyre nagyobb figyelmet fordítanak a beruházások megtérülésére.
A Microsoft június végén világszerte 223 ezer teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztatott. Az idei évben már korábban is végrehajtott létszámcsökkentési intézkedéseket: mintegy kilencezer amerikai dolgozónak ajánlott fel önkéntes távozási csomagot, júliusban pedig 4800 állás megszüntetését jelentette be, jelentős részben az Xbox üzletág átalakításával összefüggésben.
A mostani program célja, hogy a vállalat
a munkaerőköltségek mérséklésével és a szervezet átalakításával több erőforrást fordíthasson az AI-fejlesztésekre.
A Microsoft október 28-án teszi közzé következő negyedéves eredményeit, amelyekből a befektetők újabb képet kaphatnak a beruházások pénzügyi hatásairól.