123 EZER EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓ BÉRE EMELKEDIK! ÉVENTE 192 MILLIÁRD FORINT A BÉRRENDEZÉSRE!
2027-től átlagosan 15%-os béremelést tervezünk, amely a személyi jövedelemadó csökkentésével együtt akár 17%-os nettó keresetnövekedést is jelenthet
Az egészségügyben dolgozók megbecsülése nem állhat meg egyetlen béremelésnél!
Ezért évente 192 milliárd forint többletforrást biztosítunk mintegy 123 ezer egészségügyi és egészségügyben dolgozó bérrendezésére.
Ez az eddigi legszélesebb körű bérrendezés az egészségügy nem orvosi munkaköreiben. A korábbi bérrendezésekből kimaradt dolgozói csoportokat is bevonjuk!
PONTOSAN KIKET ÉRINT A BÉRRENDEZÉS?
1. AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓKAT ÉS AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLATI JOGVISZONYBAN DOLGOZÓKAT
A kórházakban, szakrendelőkben, a mentésben és az alapellátásban dolgozó érintett munkatársakat, többek között:
• ápolók, szakápolók, segédápolók, vezető ápolók,
• asszisztensek, szakasszisztensek, laborasszisztensek,
• diétás nővérek, dietetikusok,
• gyógytornászok, szülésznők, védőnők,
• csecsemő- és gyermekápolók,
• egyetemi okleveles ápolók,
• radiográfusok, szonográfusok,
• boncmesterek, műtőssegédek, gipszmesterek,
• gyógymasszőrök, beteghordók,
• mentőtisztek, mentőápolók, mentésirányítók,
• mentőgépkocsi-vezetők, légimentőpilóták,
• szociális munkások, szociális ügyintézők,
• egészségügyi szakoktatók, orvosírnokok,
• dentálhigiénikusok.
2. A VÁLLALKOZÓ HÁZIORVOSOKNÁL ÉS FOGORVOSOKNÁL DOLGOZÓ SZAKDOLGOZÓKAT IS
• ápolók,
• asszisztensek,
• kiterjesztett hatáskörű ápolók,
• fogászati asszisztensek.
3. AZ EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK MŰKÖDÉSÉT BIZTOSÍTÓ DOLGOZÓKAT IS
Mert a betegellátáshoz nemcsak az ágy mellett dolgozók munkájára van szükség!
A bérrendezés kiterjed az érintett egészségügyi intézményekben dolgozó:
• bér- és munkaügyi munkatársakra,
• informatikusokra és más informatikai dolgozókra,
• pénzügyi és számviteli dolgozókra,
• élelmezési területen dolgozókra,
• anyaggazdálkodási munkatársakra,
• raktárosokra.
Ide tartoznak az érintett egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatottak, valamint a közfeladatot ellátó közérdekű vagyonkezelő alapítványok (KEKVA) egészségügyi intézményeinek működtetésében részt vevő munkatársak is.
4. A KORÁBBI BÉRRENDEZÉSEKBŐL KIMARADT, EGYÉB KÖZFINANSZÍROZOTT EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÓKNÁL DOLGOZÓ SZAKDOLGOZÓKAT IS
Azokat is bevonjuk, akik nem egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgoznak, hanem például:
• az otthoni szakápolásban,
• az otthoni hospice-ellátásban,
• a betegszállításban,
• a művesekezelésben, vagyis a dialízisellátásban.
Az ezeken a területeken dolgozó ápolók, szakápolók, gyógytornászok, fizikoterapeuták és diplomás ápolók is az érintetti körbe tartoznak.
5. A BÉRRENDEZÉSBE BEVONT ALAPÍTVÁNYI ÉS EGYÉB KÖZFELADATOT ELLÁTÓ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÓK MUNKATÁRSAIT IS
Az érintett alapítványok pontos körét és a bevonás feltételeit külön határozzuk meg.
ÉS AMI KÜLÖNÖSEN FONTOS: NEM EGYSZERI BÉREMELÉSBEN GONDOLKODUNK!
Olyan új bértáblát készítünk elő az egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó szakdolgozók számára, amelyben a szakmai tapasztalat és a magasabb képzettség megszerzése is kiszámítható előmeneteli lehetőséget jelent.
ÚJ, 6×15-ÖS CELLÁS BÉRTÁBLA!
A tervezett rendszer 6 besorolási csoportból és 15 gyakorlatiidő-fokozatból áll.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
✅ Nemcsak most emelkedhet a fizetés, hanem a következő bérfokozatba lépéskor is!
✅ A gyakorlati idő alapján jellemzően háromévenként nyílik lehetőség a magasabb bérfokozatba lépésre.
✅ Lesz, aki az elismert szakmai gyakorlati ideje alapján akár már egy év múlva ismét magasabb alapbérre lehet jogosult, mások két vagy három év múlva léphetnek tovább.
✅ Aki továbbtanul, magasabb szakképzettséget szerez, és ennek megfelelő magasabb besorolású munkakörbe kerül, annak szintén emelkedhet a fizetése.
✅ Az alacsonyabb bérek felzárkóztatása kiemelt célunk.
A cél világos: a tudásnak, a tapasztalatnak és az egészségügyben eltöltött éveknek legyen kézzelfogható anyagi elismerése!
A fiatalok lássák, milyen előmenetel vár rájuk, a tapasztalt kollégák pedig érezzék, hogy az évtizedek alatt megszerzett tudásuk érték.
Az egészségügy egy csapat. Az ápolótól a mentőápolóig, a gyógytornásztól a betegszállítóig, az asszisztenstől a boncmesterig, az informatikustól a raktárosig mindenki munkája számít!
123 ezer dolgozó. Évi 192 milliárd forint. Kiszámíthatóbb előmenetel. Nagyobb megbecsülés.
A végleges bértábla egyeztetése már az utolsó szakaszában tart. A pontos besorolásokról, az új bérösszegekről és az előmenetel részletes szabályairól az Egészségügyi Minisztérium a megfelelő időben hivatalos tájékoztatást ad.
Köszönjük a 3 napos ünnep alatt is ügyeletet és szolgálatot teljesítő egészségügyben dolgozók munkáját!