DR. BODA ILONA, a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság előadója: Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselőtársaim! Először is a foglalkoztatási bizottság véleményét ismertetném a 2318. számú törvényjavaslatról, a foglalkoztatási bizottság ugyanis mint első helyen kijelölt bizottság 2000. március 14-ei ülésén a munka törvénykönyvéről, illetve a hozzá kapcsolódó jogszabályok módosításáról rendelkező szóban forgó 2318. számú törvényjavaslatot megtárgyalta, és azt egyhangúlag általános vitára alkalmasnak találta. Azért tartotta a foglalkoztatási bizottság a hivatkozott törvényjavaslatot alkalmasnak az általános vitára, mert az a magyar foglalkoztatásügyi jogszabályok között hiánypótló jellegű, ugyanakkor összhangban áll az európai közösségi joganyaggal, különösen az Európa Tanács 1976. február 9-én elfogadott 76/207. számú irányelvében foglaltakkal.

Arra a kérdésre, hogy miért is hiánypótló jellegű a törvényjavaslat, annak általános és részletes indokolása szabatos választ ad, amely abban foglalható össze, hogy az alkotmány, valamint az Mt. 5. §-a tiltja a hátrányos megkülönböztetés minden formáját, különösen a nemek közötti hátrányos megkülönböztetést a munkavállalók között, márpedig a jelenlegi, a munka világára kiterjedő hatályos magyar jogszabályok hátrányos megkülönböztetést tartalmaznak a férfi és nő munkavállalók között, amikor is a nyugdíjas korhatárt nem egységesen, hanem különbözőképpen szabályozzák, különösen az 1940-46 között született nők munkaviszonyának a megszüntetésére; nevezetesen: az ő korosztályukban hamarabb és hátrányosabb körülmények között kerülhet sor a munkaviszony megszüntetésére, mint az ugyanilyen időszakban született férfiak esetében.

(20.00)

Miről is van szó bővebben? A férfiak esetében a nyugdíjkorhatár, a 62. év betöltésével nyílik meg a lehetőség a munkaviszony indokolás nélküli megszüntetésére. A jelenlegi jogi szabályozás mellett ugyanerre, a nyugdíjazás miatti felmondás, felmentés lehetőségére a nők esetében, az 1940-46 között születetteket számítva hamarabb van lehetőség. A törvényjavaslat elfogadása esetén ez a megkülönböztetés tehát megszűnik.

Azt is mondtam, hogy a tervezet összhangban áll az európai uniós normákkal. Ezt megerősítem, mert az az állapot, amely csak azon az alapon írja elő a nő munkavállalók munkaviszonyának megszüntetési lehetőségét, hogy a nyugdíjkorhatárt elérte, és ha ez a korhatár a férfi munkavállalókra megállapított korhatárral nem azonos, nos, az az állapot nem eurokonform, azaz a negatív diszkrimináció felszámolása és a valódi esélyegyenlőség megteremtése érdekében feltétlenül szükséges a szóban forgó törvényjavaslat elfogadása. Ezért azt a foglalkoztatási bizottság nevében is elfogadásra ajánlom.

Köszönöm. (Taps.)

Forrás: parlament.hu