DR. PÓSÁN LÁSZLÓ (Fidesz): Köszönöm, elnök úr. Tisztelettel arra szeretném felhívni a figyelmet, hogy az a tény, hogy hol, milyen arányban vannak férfiak és nők, nemcsak és kizárólag abból adódik - ahogy Szabó képviselő úr fogalmazott -, hogy társadalmi előítéletek vannak, hanem bizonyos élethelyzetektől is függ. Hogy világosan fogalmazzak: egy egyedülálló nő, akinek nincsenek gyermekei, könnyebben vállalkozik arra, hogy vezető pozícióra jelöltesse magát, mint az, akinek vannak gyermekei. Konkrétan a saját szűkebb egyetemi környezetemből is tudok ilyet: két azonos korú nő közül az egyik intézetigazgató, a másik pedig minden ilyen típusú felkérést elhárított, mondván - s meg is tudom érteni -, hogy ő édesanya, van két lánya, ami neki elég komoly elfoglaltságot jelent.

Ezt csak azért mondom, képviselő úr, mert szigorúan számszerűen nagyon nehéz azt mérni, hogy hol és mikor sérül az esélyegyenlőség. Az nem kiindulópont, hogy egy bizottságnak vagy ilyen-olyan testületnek az összetétele hogyan alakul. Sokkal árnyaltabb ez a kérdés. Azt gondolom, hogy ennek a kérdésnek a kezelése nem egy bizottság kötelező felállításán áll vagy bukik. A törvényben egyszerűen elég lenne azt mondani, hogy az idevonatkozó jogszabályok az intézményekre nézve kötelező jelleggel figyelembe veendők, vagy valami hasonlót. De hogy önmagában egy bizottság felállítása mit fog megoldani? Komolyan mondom, nem látom, nem tudom. Mi történik akkor, ha a szenátus összetétele nem úgy alakul, hogy a fele nő, a fele pedig férfi? Ez egy konkrét kérdés. Oszlassuk fel, és addig sakkozzunk, amíg nem így alakul? De fel lehetne tenni ezt a kérdést az irányító testületekkel kapcsolatban is. Az irányító testületeknek úgy kell összeállniuk, hogy fele férfi, fele nő? Vagy mi lesz a megoldás? Mert ezeket a kérdéseket ebből a szempontból óhatatlanul fel kellene vetni. A legfontosabb döntéshozó testületekből a nők vagy a férfiak ki vannak rekesztve? Itt, kérem, 50-50 százalékos aránynak kell lenni! Hát lássuk! No, azt nem tudom, hogy mi fog történni.

Forrás: parlament.hu