CSIZMÁR GÁBOR foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter: Elnök úr, köszönöm a szót. Tisztelt Országgyűlés! Tisztelt Képviselő Úr! Az elmúlt két évben a 45-64 éves korosztály száma mintegy 40 ezer fővel emelkedett, az ilyen korú foglalkoztatottak száma ugyanakkor több mint 80 ezerrel. A foglalkoztatottak aránya különösen a nyugdíj előtti korcsoportokban, az 55-59 éves nők és a 60-64 éves férfiak esetében javult jelentősen. Az 55-59 éves korosztályban lévő nők foglalkoztatási rátája 28 százalékról 40 százalékra, a 60-64 éves férfiak foglalkoztatási rátája 14 százalékról 20 százalékra emelkedett. Ez egyrészt a nyugdíjkorhatár emelkedésére, másrészt a képzettségi szint javulására vezethető vissza. Azt is jelzi, hogy nő a munkatapasztalat megbecsültsége, hogy a munkáltatók nem válnak meg idősödő munkavállalóiktól koruk miatt, noha tapasztalható, hogy az újonnan felvettek esetében előnyben részesítik a korszerűbb képzettséggel és tapasztalattal rendelkező fiatalabbakat.

A kormány foglalkoztatási stratégiájában kiemelt helyen szerepel mind a pályakezdők, mind a 45 év felettiek elhelyezkedésének támogatása. Mindkét korcsoport gondjainak kezelése fokozott figyelmet érdemel a közeli jövőben is. A demográfiai előrejelzések a következő évtizedekben mérsékelten csökkenő, jelentősen öregedő népességet prognosztizálnak. 2006 és 2010 között a munkavállalási korú népesség mintegy 70 ezer fővel csökkenni fog a munkaerőpiacra lépők egyre kisebb létszáma miatt, miközben emelkedik az 50 éven felüliek száma.

(15.10

Tehát már a közeli jövőben a munkaerő-kínálat szűkülése veszélyeztetheti a foglalkoztatottság bővülését. Ezért a foglalkoztatás általános növelése érdekében éppen olyan fontosnak tartjuk a pályakezdők elhelyezkedésének segítését, mint a 45 év felettiek aktivitásának megőrzését, bővítését.

Az egyenlő esélyek jegyében 2005. január 1-jétől nem csupán a pályakezdőket, hanem az 50 év feletti munkanélkülit alkalmazó munkáltatók számára is jár az 50 százalékos társadalombiztosítási járulékkedvezmény. Az 50 év feletti, tartósan munkanélküliek alkalmazása esetén a munkáltatónak a tételes egészségügyi hozzájárulást sem kell megfizetnie. 2003 óta a 45 év feletti munkanélküliek számára az átlagosnál kedvezőbb, hosszabb idejű, illetve nagyobb összegű támogatás nyújtható az álláskeresést ösztönző juttatás, a bértámogatás, a képzés és a közhasznú foglalkoztatás esetében. A keresetpótló juttatás összegét a korábbi kétszeresére növeltük a szakképesítést biztosító képzések esetében azért, hogy ösztönözzük az embereket a részvételre, a családfenntartó idősek is tudják vállalni a tanulást. Tekintettel arra, hogy a 45 éven felüli munkanélküliek zöme nem rendelkezik piacképes szakképzettséggel, az idős diplomások közül sokan nem beszélnek nyelveket, nem tudják használni a számítógépet, a megyei programok azt a célt szolgálják, hogy e hátrányokat leküzdhessék.

Országos szintű programokat is indítottunk idén márciusban, aminek keretében az 50 év felettieket alkalmazó munkáltatók nemcsak járulékkedvezményt élvezhetnek, hanem bértámogatást is, és egyéb más előnyökhöz is juthatnak. A fővárosban külön diplomásiroda fogadja a diplomás munkanélkülieket. A fiatalok és a 45 év felettiek eltérő eszközöket igényelnek. Mi erre figyelemmel vagyunk, ezért úgy gondolom, hogy nem egymást kioltó, hanem egymást segítő folyamatokról van szó annak érdekében, hogy honfitársaink álláshoz, megélhetéshez, egzisztenciához juthassanak.

Köszönöm a figyelmet. Kérem válaszom elfogadását. (Taps a kormánypártok soraiban.)

(A jegyzői széket Nagy Nóra foglalja el.)

Forrás: parlament.hu