BERTHA SZILVIA (Jobbik): Köszönöm a szót, elnök úr. Most kicsit rámutatnék arra, hogy mi a problémánk ezzel, hogy a jogsértéseket úgymond legalizálja a kormány. Az OMMF jelentése szerint számos foglalkoztató a munkaidővel kapcsolatos adatokat nem a valóságnak megfelelően vagy hiányosan vezette. Az ezzel összefüggő jogsértések alkalmasak a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezések megsértésének leplezésére. Erre a Fidesz tervezetében a válasz: csökkentik a munkaidő nyilvántartásának részletességét, az ügyeletet, munkaközi szünetet, pihenőidőt külön nem kell nyilvántartani, ami bérelszámolási vita esetén teljesen hiányozni fog, hiszen nem lesz mivel bizonyítani, leginkább a munkavállalónak.

Azután OMMF: a vizsgálatok során fény derült arra, hogy a munkavállalók munkaideje több esetben meghaladta a napi munkaidő megengedett legmagasabb mértékét, 12 órát, és a készenléti jellegű munkakör feltételei nem álltak fenn, amellett jellemző szabálytalanság, hogy a napi pihenőidő, a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés közötti idő mértéke nem érte el a minimális 11 órát, amellyel sérült a munkavállaló pihenéshez való joga. Erre a törvénytervezetben a válasz: egyes jogviszonyokban napi 8 óra pihenőidőt kell biztosítani, a túlóra mértékét megemelik, készenlét a heti egy pihenőnapra is elrendelhető, havonta négy alkalommal, a munkaközi szünet már nem része a munkaidőnek, viszont csak minimumszintet szabnak neki, maximumot nem, és nyilvántartani sem kell, így utólag mondhatja a munkáltató, hogy 15 órányi munkavégzésből, mondjuk, háromszor egy óra munkaközi szünet volt, és vagy így volt, vagy nem. De idetartozik az összes kivételes lehetőség, amitől elháríthatatlan külső ok miatt vagy a kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő okra való hivatkozással bármikor el lehet térni és pluszterheket rakni a munkavállalóra. Azt, hogy ez indokolt és valóban így volt-e, legfeljebb majd a bíróságon firtathatja a munkavállaló, ha van rá pénze, ideje, ereje; és persze a függőségi viszony, ami a munkáltatója felé van - lehet, hogy inkább nem kockáztatja a kirúgást.

És még egy, szintén az OMMF: a munkavállalók többször nyilatkoztak arról, hogy úgynevezett 24-48-as munkaidő-beosztás szerint végzik munkájukat, ami 24 óra munkaidőt követően 48 óra pihenőidőt biztosít, azonban a vizsgálatok egy részében bizonyítást nyert, hogy a szolgálat alatt pihenésre nincs lehetőségük, ugyanis folyamatosan figyelni kell a kamerákat, járőrözni kell az őrzött objektum területén, és regisztrálni kell a kimenő, bemenő forgalmat. Nem láttuk, lévén a készenléti jellegű munkakör nem kerülhet megállapításra, és a munkavállaló munkaidejének megengedett legmagasabb mértéke nem lehet 24 óra, mégis több munkáltató köt ilyen munkaszerződést a jogszabályokat nem ismerő munkavállalókkal. Erre a Fidesz törvénytervezetében a válasz: minden marad ugyanúgy a készenléti jellegű munkakörben, ahogyan eddig volt. Amint már délelőtt is említettem, ez minden típusú jogviszonyt el tud nyelni, azután nem lehet belőle kilépni, és maximálisan visszaélnek vele.

Köszönöm a szót.

Forrás: parlament.hu