ERTSEY KATALIN (LMP): Köszönöm szépen, elnök úr. Érdeklődéssel hallgattam azt, hogy a versenyképességi listákat idézte Lakatosné Sira Magdolna, hiszen én is ezeket szoktam idézni. Ő ott valahol kicsit lejjebb kezdte, az első pár helyen ugyanis északi, skandináv országok vannak, méghozzá azért vannak az északi országok a versenyképességi listák tetején, mert nagyon magas a női foglalkoztatás, és ezt rugalmas foglalkoztatási formákkal érik el.

A szomszéd teremben, itt a Felsőházban ma délelőtt egy olyan konferencia volt, ami bemutatta volna a parlamenti képviselőknek is, de bemutatta a 250 másik érdeklődőnek azt, hogy mitől versenyképesek, mitől válságállóak ezek az északi országok, és nagyon sok szó esett arról, hogy ez nem azért van, mert ott van az olajkincs, mert ők már gazdagok, és ők már azért versenyképesek és válságállóak, hanem azért, mert felismerték azt a nagyon egyszerű összefüggést, hogy minél több adófizető vesz részt az ország gazdaságában, minél több foglalkoztatott van, és ebben a nőkről nem lehet lemondani, annál jobban képesek fenntartani azokat a nagyon magas és ezért költséges szociális szolgáltatásokat, amely egyúttal visszaerősíti ezt a rendszert.

Tehát Magyarországon, ahol egyfolytában a részmunkaidő növeléséről beszélnek, nincsenek tisztában azzal, összehasonlító kutatások nagyon világosan elmondják azt, és egyébként ebben a tekintetben sajnos azt látom, egyedül vagyunk ebben a Házban, és nem ismeri fel ezt például a szocialista frakció sem, hogy nem a részmunkaidőre kell koncentrálni. Az összehasonlító kutatások világosan kimutatják, hogy Kelet-Európában kifejezetten visszafogja például a gyermekszületést az, hogyha részmunkaidőbe kényszerítjük vagy segítjük be a kisgyermekes szülőt, ugyanis azt találja, hogy nem tud megélni belőle. Ezért az a javaslat, amit leteszünk az asztalra, azt fogja próbálni, amit a gyes kapcsán már említettünk, érdekes módon ezt is pozitív példaként említette képviselőtársnőm, 3 év gyes után visszamenni a munkaerőpiacra a mai körülmények között gyakorlatilag lehetetlenség, úgyhogy ezt nem említeném az erények között.

A mi javaslatunk arra fog irányulni, hogy a részmunkaidőre való kötelezés, vagyis hogy a munkáltató immár a versenyszférában is köteles legyen felajánlani a részmunkaidő lehetőségét, ezt egyetlen apró szóval változtassuk meg: legyen köteles felajánlani az atipikus, rugalmas munkavégzési formát, munkavégzési lehetőséget, ugyanis ez az, ha már ez a munka törvénykönyve nagyon jelentős teret ad annak, hogy az egyén egyezkedjen a munkáltatójával, és ez volt az expozé egyik fő mondata, akkor pont ez az, amiben teret kellene hagyni az egyezkedésnek, hiszen ez az, amiben az egyéni élethelyzet, a kismama egyéni viszonya a munkáltatóval nagyon meghatározó abban, hogy ő hogyan tud visszatérni a munkaerőpiacra, és hogyan fog újabb gyereket vállalni.

(14.50)

Mert ha neki kényszerek vannak - akár az, hogy részmunkaidőben viszik be, akár nem valósíthatja meg azokat a megoldásokat például, hogy a részmunkaidőt kombinálja a távmunkával, és sorolhatnám -, akkor nem fog sem adófizető polgárrá válni sokáig, sem gyermeket nem fog szülni.

Visszatérve arra, hogy mi az, ami az északi országoktól eltanulható, most röviden összefoglalom mindazokat, amiket említettek a norvég szakértők. A háromoldalú folyamatos egyeztetés a munka világában az, ami azt eredményezi, hogy gyakorlatilag nincsenek sztrájkok. Ellentétben a déli országokkal, ahol folyamatosan erőpolitizálás folyik, ezért ennek megfelelő visszavágás a szakszervezetektől, de akár még Franciaországban is. Lassan mi is déli országgá válunk ebben a tekintetben.

A rugalmas munkavégzési formák nem feltétlenül pusztán az, hogy hamar és könnyen lehet elbocsátani, de az, hogy hamar és könnyen lehet visszaintegrálni a munkaerőpiacra az állásába az illetőt, többek között a kisgyerekeseket, ez pedig az élethosszon át való tanulás, az aktív eszközök és a magas szociális szolgáltatások fenntartása. Ezeket finanszírozni abból lehet, ha a nőket visszavisszük a munkaerőpiacra és adófizetőkké válnak.

Még egyszer: arra szeretném önöket kérni, hogy egy minimális változtatással terjesszük ki, ne csak a részmunkaidőt legyen köteles a munkáltató felajánlani, egyeztetésre kötelezzük a munkáltatót. Üljenek le, egyénileg beszéljék meg azt az élethelyzetet, amiben az adott munkavállaló és a munkáltató meg tud egyezni, mert akkor tudjuk ezt az országot kihozni a jelenlegi helyzetből, és egy valóban versenyképes, rugalmas, de a szociális rendszerét nem teljesen leépítő országot építeni.

Köszönöm szépen. (Taps az LMP padsoraiban.)

Forrás: parlament.hu