DR. PAP JÁNOS (Fidesz): Köszönöm szépen, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Miniszter Úr! Azt gondolom, hogy a száz lépés menetelésében most van egy pillanat, amikor lélegzetvételnyi szünetet tarthatunk, és megnézzük, hogy egy jól működő köztársaságban hogy akad el az ember lélegzete, ha kiderül az, amit most már ön is tud, hogy olyan köztársaságban élünk, ahol az esélyegyenlőségről és az emberi méltóságról szónokló kormányfőhöz kötődő, hozzá közel álló Motim Kádkő Kft. lábbal tiporhatja a munka törvénykönyvének rendelkezéseit. Vagyis vannak egyenlőek, és vannak egyenlőbbek.

A levél tanúsága szerint, amit eljuttattak hozzám, az egyenlő vállalatvezetés felülemelkedik a hatályos jogszabályokon, és azt sem tudni, mi lett azzal a 300 ezer forintos bírsággal, amellyel a másodfokú hatóság sújtotta a törvénysértésért a vállalatot.

(12.40)

A hatóság számára teljesen nyilvánvaló, amit mára már egy elsőfokú bírósági ítélet is megerősített, amely szerint a munkáltató 2001. november óta a rendeletben előírt 36 órás munkarendet egy munkavállalóra sem alkalmazta.

Márpedig köztudott, sőt a hivatalos határozat is megállapítja, hogy rendeletmódosítás hiányában a Motim Kft. továbbra is veszélyes üzemnek minősül, a hatályos rendelet vonatkozik rá; ebből következően 36 órás munkarendben kell foglalkoztatni a munkavállalókat. Vagyis ők ismét jókor vannak jó helyen, és mivel a rendeletet nem módosították - ők arra számítanak, hogy ez majd megtörténik -, továbbra is 40 órában foglalkoztatják a munkavállalókat.

Örülök a miniszter úr múltkori válaszának, mert ebben elismerte, hogy a kormányfő vagyongyarapodásában jelentős szerepet játszó vállalat vezetése jogsértő volt, és jogos volt a büntetés is. Öntől függetlenül Kóka János miniszter úr írásos válaszában a következőt mondta: “A munkaadó egy személyben nem döntheti el, hogy melyik munka veszélyes és melyik nem.ö Majd így folytatta: “A heti munkarend módosítása esetén a cég vezetésének a hatályos jogszabályok alapján kell eljárni; önhatalmúlag nem módosíthatja azt.ö Ha rendeletet sért a vállalat, önkényesen nem változtathatja meg a cégvezetés a heti munkarendet, akkor vajon miként dolgozhatnak mindmáig a munkavállalók a leírásuk alapján 40 órában veszélyes munkahelyen?

Tisztelt Miniszter Úr! A következőt kérdezem öntől: hogyan dolgozhatnak mindmáig 40 órás munkarendben az emberek, ha hatályos rendelet alapján veszélyesnek minősül a munkahelyük? A vállalat kapcsolata megmentheti-e ezt a céget a komolyabb szankcióktól, ahogy ezt egyébként ön a múltkor kilátásba helyezte? Hogy fordulhat elő, milyen háttér kell ahhoz, hogy egy vállalat több éve törvényt sérthet a dolgozói kárára? Vajon milyen kártérítésre számíthatnak a jogsértett munkavállalók? A konkrét ügyben is olyan határozottan kíván-e eljárni a tisztelt miniszter úr, mint ahogy azt felvázolta két héttel ezelőtt az elvi válaszában?

Várom megtisztelő válaszát. Köszönöm szépen. (Taps az ellenzéki pártok padsoraiban.)

Forrás: parlament.hu