GULYÁS DÉNES (Fidesz): Köszönöm szépen, elnök úr. Szeretnék még egy pillanatra a foglalkoztatási részhez visszaugrani, a foglalkoztatóhoz: a határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony időtartama, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időtartamú munkaszerződés, illetve kinevezés, az öt évet nem haladhatja meg. Ez a 28. §. A 29. §: "A művészi és a művészeti munkakör betöltésére létesített határozott idejű foglalkoztatási jogviszony - ha a felek eltérően nem állapodnak meg - az évad végéig tart."

Tehát a 28. § szerint öt évig tarthat, a 29. § szerint az évad végéig tarthat a határozott idejű szerződés a tervezet jelenlegi megfogalmazása szerint. Akkor a művészi és a művészeti munkakörben nem köthető meg két évre sem, nemhogy öt évre a határozott idejű szerződés.

A (3) bekezdés: ha a munkáltató elmulasztja értesíteni a művészt arról, hogy foglalkoztatni szeretné, vagy nem szeretné foglalkoztatni, akkor a lejáró szerződésének megfelelő feltételekkel köteles továbbfoglalkoztatni. Ez azt jelenti, hogy természetesen az időtartamra is vonatkozik, ha előtte egy ötéves szerződése volt, akkor újabb öt évre meg kell kötni vele a szerződést.

De a másik oldal felé is igaz ez, mert "a munkáltató a jogviszony meghosszabbítására vonatkozó részletes ajánlatát legkésőbb március 31-ig írásban közli, a munkáltató ajánlatára pedig a foglalkoztatott április 30-ig írásban nyilatkozik". Az, hogy nyilatkozik, nem pontos megfogalmazás; vagy nyilatkozni köteles, vagy nyilatkoznia kell. Ez azért nem pontos, mert mindenképpen szükséges lenne egy kiegészítés, amennyiben ezt elmulasztja, akkor úgy kell tekinteni, hogy a továbbfoglalkoztatásra nem tart igény. Úgy tűnik nekem, hogy nemcsak szakmai szempontból támadható vagy hányaveti ez a törvény, hanem például munkajogi szempontból is.

Köszönöm szépen. (Taps a Fidesz padsoraiban.)

Forrás: parlament.hu