BÁRSONY ANDRÁS (MSZP): Köszönöm a szót. A vita úgy foglalható össze, hogy Őry államtitkár úr azt mondja, hogy az előterjesztésben a 119. § és a 118. § közötti ellentmondást nem kívánja áthidalni. A 118. § ugyanis valóban azt mondja, hogy a munkarendet, a munkaidőkeretet és a napi munkaidő-beosztás szabályait a kollektív szerződés rendelkezésében meg lehet állapítani. Tételezzük fel, hogy ez a kollektív szerződés megvan.

A kérdésem a következő, tisztelt államtitkár úr: megvan a kollektív szerződés, van benne egy megállapodás. Mit kezdjek a 119. § (1) bekezdésével, ahol azt mondjuk, hogy a munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, egészségre és a többire állapítja meg. Kérem tisztelettel, erre a paragrafusra való hivatkozás azt jelenti, hogy hiába van kollektív szerződés, ha őneki egy ilyen kizárólagos szabály felhatalmazást ad, akkor eltérhet a kollektív szerződéstől, majd utána elmehetünk vitatkozni. Utána elmehetünk vitatkozni!

Ön mondhatná azt, hogy a jogszabály betartása mindenkire nézve kötelező, például a kollektív szerződést aláíró egyik félre, a munkaadóra is, de az a helyzet, hogy ha a jogszabálygyűjtemény vagy a törvény maga olyan előírást tartalmaz, amely a munkaadó számára megadja azt a lehetőséget, hogy egy paragrafusban némi ellentmondást felfedezni vélve más szabályozást is megállapíthat az adott munkahelyen, akkor úgy gondolom, ha ez a vita kettőnk között kialakult, bármikor kialakulhat egy munkahelyen, és azt a munkahelyi konfliktust nem lehet majd másfél év múlva egy munkaügyi vitában meghatározott jogérvényes döntéssel elrendezni. Nem kell olyan szabályokat megállapítani, amelyek ilyen belső ellentmondásokat tartalmaznak.

Köszönöm a figyelmet.

Forrás: parlament.hu