SZABÓ GYULA, a foglalkoztatási és munkaügyi bizottság előadója: Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Államtitkár Úr! Tisztelt Országgyűlés! A foglalkoztatási és munkaügyi bizottság a február 23-ai ülésén tárgyalta meg az egymással szoros kapcsolatban lévő, és most is együttesen tárgyalt H/8674. és H/8673. számú országgyűlési határozati javaslatot. A bizottság ülésén a Honvédelmi Minisztérium képviseletében jelen volt dr. Krizbai János úr, a humánpolitikai főosztály főosztályvezető-helyettese és Ruzsás Lajos úr, a tervezési és koordinációs főosztály főosztályvezető-helyettese.

A Magyar Honvédség hosszú távú fejlesztési irányairól szóló országgyűlési határozati javaslat kidolgozására a 2002-2003-ban lefolytatott védelmi felülvizsgálatot követően a 2003 őszén meghozott kormányhatározat alapján került sor. Ez év elejére vált alkalmassá a határozati javaslat arra, hogy a tárca a parlamenti pártok képviselőivel, szakértőivel egyeztető tárgyalásokat folytasson. Ennek megfelelően az önkéntes haderő létrehozatala 2005 közepéig megtörténik.

A honvédség fejlesztésének következő tízéves időszaka három részletre bontható. 2006 végéig megtörténik az új szervezeti rendre, létszámra, diszlokációra történő áttérés. Biztosított lesz a szövetségi rendszerbe felajánlott egységek ellátása a szükséges eszközökkel. Jelentősen csökken a katonai használatra szükségtelen haditechnikai eszközök és anyagok mennyisége és a tárca kezelésében lévő felesleges ingatlanok száma. 2010 végéig a szervezetek belső szerkezetének és a technikai eszközöknek a korszerűsítése zajlik. 2013 végéig a Magyar Honvédség teljes átfegyverzése megtörténik. Kialakulnak a szükséges létszám- és állományarányok. Az összlétszám békeidőben legfeljebb 40 ezer fő lesz. A jelentős, 5 ezer fős csökkenés ellenére bővül a foglalkoztatotti létszám, hiszen a mostani 30 ezer főről körülbelül 10 ezer fővel növekszik. Ez a körülmény megnöveli a honvédelmi tárcának mint munkáltatónak a szerepét. Fel kell készülni arra is, hogy az önkéntes állományból folyamatos lesz a szerkezet átalakítása nélkül is a ki- és belépés a civil munkaerőpiacra.

A belső arányok szempontjából az a törekvés, hogy jelentősen csökken a tiszti állomány, és meghatározó lesz a tiszthelyettesi és a legénységi állomány. Az a szándék, hogy minden olyan feladatot, amelyik a katonai tevékenységgel nem közvetlenül összefüggő, a tárca kihelyezzen. Ilyenek elsősorban a kulturális és üdültetési szervezetek.

(10.10)

Bizonyos mértékig ezzel ellentétes az egészségügyi ellátás intézményrendszere, hiszen ennek van egy sor katonai összefüggése is. Ezért a tárca által működtetett egészségügyben már az elmúlt évben bizonyos katonásítás volt tapasztalható. Látható, hogy az átalakítás nem drasztikus létszámcsökkenést jelent. Ennek ellenére jelentős állománymozgások következnek be. Az ország egyes régióiban, kistérségeiben szükséges felkészülni a felmerülő komolyabb problémák kezelésére is.

A bizottság örömmel nyugtázta, hogy elkészült a HM humánpolitikai programja, amely a Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztériummal és más tárcákkal közös feladatokat fogalmaz meg az átszervezés okozta feszültségek kezelésére.

Az átalakítás személyi állományt érintő lépései döntően 2006 végéig végrehajtásra kerülnek. Ez a személyi állomány mintegy 80 százalékának jelenlegi beosztását, és pályájának további alakulását érinti. A bizottság többségi véleménye szerint is mindez elengedhetetlenül szükséges ahhoz, hogy 2013 végére kialakuljon a honvédség egészséges létszámaránya, javuljon az állomány minőségi összetétele, a perspektivikus állomány megtartható, a kilépésre kényszerülő állomány civil munkaerőpiacra való beléptetése pedig zökkenőmentes legyen.

A foglalkoztatási és munkaügyi bizottság mindezeket figyelembe véve, a két határozati javaslatról külön-külön szavazva mindkettőt többségi támogatással 12:8, illetve 12:10 arányban általános vitára alkalmasnak találta.

Köszönöm a figyelmet. (Taps a kormánypártok soraiban.)

Forrás: parlament.hu